Feedback geven

Vrijdag mocht ik de hele dag feedback geven. Dat is een dag waarop ik me heel bewust ben van mijn mogelijke invloed. Ik heb de ambitie om & anderen te laten groeien & zelf een voorbeeld te zijn. Kortom: hoe blijf ik in verbinding met hen en met mezelf terwijl ik eerlijk spreek, niet verbloem en bewust aanmoedig.

– Mijn eerste vraag: Wat liep er allemaal goed tijdens jouw sessie? Een uitdagende vraag voor velen – ook al kregen ze die vraag eerder ook al.
– Vervolgens pols ik expliciet: ‘Mag ik je nog wat feedback geven?’ Hun antwoord geeft heel wat indicaties over hoe ze erin staan.

– Ik kies zorgvuldig. Soms laat ik een werkpunt bewust liggen. Dat voorkomt ook kortsluiting bij de ontvanger en bij de groep.
– Waarop willen ze vanaf nu gericht letten – daarnaar pols ik ook.

Vrijdag had ik geluk. Deze groep, met de jonge stagiaire, met twintigers, dertigers, veertigers en vijftigers tot mensen met nog meer ervaring, bleek een fijne en sterke groep. Iedereen zit hier op de juiste plek, dit worden boeiende facilitatoren.